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    2012年8月，國內第一本專業招聘雜志《首席招聘官》耀世登場�！妒紫衅腹佟肥且挥[英才網傾力打造的一本專業招聘雜志，這本雜志為優秀的企業而來，提供精英人才識別與培養的深刻見解，致力于打造新時代中國的首席招聘官。

    創意經濟、知識經濟、社會化網絡時代，人才在企業組織中的價值和意義毋庸置疑，企業就好比一輛開往既定目標的高速列車，不斷地有人上車、有人下車，要想到達理想的目標，你就得保證讓合適的人上車，這就是招聘。管理大師德魯克說過：“人事決策的平均成功率通常不超過33%。”在與企業命運攸關的招聘領域的情況更是如此：企業每招聘三名員工，其中只有一名能做出真正的貢獻，另一名勉勉強強能勝任工作，而第三名從一開始就不該招聘。企業該如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？《首席招聘官》應運而生！
    成功的企業家要用一半的時間和精力關注人事，在中國尤為如此，讓合適的人上車比不合適的人上車再進行改造要劃算得多�！妒紫衅腹佟纷鳛橐槐緦ｉT探尋招聘這個“點”的話題的雜志，分別從人力資源主管人員、職業經理人、企業主等多個視角進行探尋。通過對就業市場內外部宏觀環境的分析，對新時代從業人員職業心理變化的梳理和認知，對全球新職業趨勢的分析與掌握，挖掘現實案例背后的來龍去脈，這些新鮮的元素，形成鮮活的招聘真經，以饗讀者。
    今天招聘的難題不在通用人才，凡是優秀的企業組織都缺少專業技術人才。優秀的企業從來不缺資金，大把投資機構在等著投資他們；從來不缺客戶，大把客戶在排隊等著他們的產品和服務；唯一制約優秀企業發展的瓶頸就是專業技術人才。通用人才的快速轉職比較通暢，專業技術人才需要一定崗位經驗的歷練。所以《首席招聘官》以更多的剖析案例的形式，挖掘專業技術人才招聘的真經。而這些真經的挖掘離不開廣大成功企業組織的參與和配合，更離不開廣大成功企業家和HR主管們的關愛和幫助。
    《首席招聘官》不屬于任何一個機構所有，他來自成功的企業、成功的企業家和成功的HR主管們。我們相信，《首席招聘官》的出現，一定能掀開中國職業化進程的新篇章！

 

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